Michèle Dray, Coach professionnelle en gestion de carrière et consultante | #Révélatrice de Potentiels
Mes
chroniques
Gestion de Carrière
Coaching et conseil pour cabinets d’avocats
J’y ai évolué pendant 35 ans, comme assistante juridique et cadre dans un important
cabinet d’avocats d’affaires.
J’en connais les exigences : Les urgences, la relation avec les clients, les responsabilités, les journées qui ne se déroulent jamais exactement comme prévu, la pression. ...
Gestion de Carrière
On peut être excellent dans son métier sans savoir manager
On peut être excellent dans son métier… et ne pas avoir appris à manager.
C’est particulièrement vrai dans les professions où l’expertise technique occupe une place centrale.
Un jour, l’activité se développe. Une équipe se constitue.
Gestion de Carrière
Carrière : envie de changement ?
« Je sais que je veux que quelque chose change. Mais je ne sais pas encore quoi. »
C’est une phrase que j’entends souvent.
Et finalement, c’est peut-être déjà beaucoup.
Parce qu’avant de savoir précisément où l’on veut aller, il faut parfois commencer par
reconnaître que l’endroit où l’on est ne nous correspond plus tout à fait.
Gestion de Carrière
La rentrée n’oblige pas à reprendre comme avant
Chaque année, septembre nous remet très vite dans le mouvement.
Les réunions reprennent. Les agendas se remplissent. Les urgences reviennent.
Et les habitudes avec. Mais pendant l’été, certaines questions ont parfois eu le temps de se faire entendre.
Est-ce que j’ai encore envie de ça ?
Développement personnel
Un coach ne doit pas vous dire quoi faire.
C’est peut-être l’une des idées auxquelles je tiens le plus dans mon métier.
Quand une personne vient me voir parce qu’elle ne sait plus où elle en est
professionnellement, elle attend parfois de moi une réponse :
« À votre avis, qu’est-ce que je devrais faire ? »
Je pourrais avoir une opinion.
Mais ce serait mon opinion.
Développement personnel
Comment envisager un changement professionnel ?
Quand on envisage un changement professionnel, on commence souvent par regarder les offres d’emploi.
Ou les formations. Les métiers qui recrutent. Les possibilités de reconversion. Son CV.Toutes ces questions sont utiles.
Mais, en coaching, je préfère commencer par une autre chose.