Leonardo3.4.5 en exemple concret : le parcours de Florence, entre innovation et santé

On me demande souvent à quoi sert vraiment un profil Leonardo3.4.5.
Ma réponse est toujours la même : ce n’est pas un test de personnalité comme un autre.
C’est un outil qui clarifie une intuition, en analysant en profondeur le profil du coaché pour en sortir ses forces et ses préférences de travail.

L’histoire de Florence, que j’ai accompagnée, en est un très bon exemple.

Le point de départ : beaucoup d’expérience, mais pas d’alignement

Florence est ingénieure biomédicale de formation.
Son parcours est riche :

• recherche en imagerie médicale
• ingénierie logicielle
• gestion de projets d’innovation santé digitale dans un grand groupe pharmaceutique
• cheffe de produit
• directrice produit dans une structure de santé mentale

Beaucoup de compétences, beaucoup d’expériences, mais un sentiment persistant de ne pas être à sa place. Florence changeait d’entreprise régulièrement par lassitude, manque de nouveauté, malgré des compétences avérées dans ce domaine.

Une question revenait sans cesse : pourquoi je ne m’épanouis pas dans mes emplois alors que je fais quelque chose qui m’intéresse ?

Je croise ce genre de situation très souvent en coaching.
Des profils solides et expérimentés, mais qui ne trouvent pas leur place. Pas par manque de compétences, mais par manque d’alignement. Ils ont construit une carrière pour coller à ce que leurs employeurs attendaient d’eux, sans jamais se demander ce que eux voulaient, et ce dont eux avaient besoin pour être épanouis dans leur emploi.

Ces profils se retrouvent parfois perdus, à sauter d’emploi en emploi, avec un sentiment perpétuel de manquer de quelque chose, et une envie de changement. Ça te parle ?

Ce que le Leonardo3.4.5 a révélé

Avant de parler de changer, de se lancer, d’oser, il faut d’abord savoir vers quoi on avance.
C’est la première étape de mon accompagnement : faire le point avec l’outil Leonardo3.4.5.
Concrètement, 80 questions pour identifier les préférences cérébrales et comportementales au travail.
Le profil Leonardo3.4.5 permet de faire ressortir des informations précieuses pour le coaching.

Pour Florence, trois choses sont ressorties clairement :

Son domaine d’excellence : l’innovation et la santé.
Sa posture d’épanouissement : l’accompagnement, plus que l’exécution technique seule.
Son environnement de travail idéal : collaboratif et indépendant. Ni le salariat classique, ni l’isolement complet.

Ces trois axes ont tout changé.
Florence a compris que son projet n’était pas de continuer à développer des logiciels de santé pour un employeur.

Florence accompagne aujourd’hui les porteurs de projets innovants en santé numérique, dans une démarche de collaboration avec eux, en mettant l’accent sur la créativité, la co-construction et l’innovation.

C’est ça, le rôle du Leonardo3.4.5 : il ne crée pas une vocation. Il révèle ce qui était déjà là, et il met en lumière une voie naturelle qui était occultée par le quotidien et le besoin de se conformer.

Savoir où on va ne suffit pas

La clarté, c’est la première étape. Mais elle ne suffit pas pour se lancer.

Le deuxième niveau de travail avec Florence a été de démonter, une à une, les croyances liées à un parcours jusque-là essentiellement salarié.

Même si le profil Leonardo3.4.5 a révélé que Florence avait une propension au leadership, nous avons travaillé ensemble comment assumer cette nouvelle posture de cheffe d’entreprise : savoir où mettre son énergie en priorité, savoir s’entourer et déléguer, respecter son énergie et prospecter de manière authentique, à son image.

C’est exactement le travail que je mène dans mes accompagnements « Boostez vos potentiels », « À la conquête de l’estime de soi » et « Potenti’elles ».
Chaque peur ou blocage se travaille individuellement, au rythme de la personne.

Construire la suite de sa carrière se fait petit pas par petit pas, le premier étant le plus déterminant (prenez rendez-vous avec moi, le rendez-vous du premier pas).

Le résultat aujourd’hui

Florence est aujourd’hui indépendante.
Son positionnement est clair : accompagner les fondateurs de projets medtech à concevoir leur application ou logiciel en santé, en travaillant avec les patients, les professionnels de santé et les porteurs de projet.

C’est la trajectoire que le Leonardo3.4.5 avait dessinée dès le départ : l’innovation et la santé comme domaine d’excellence, l’accompagnement comme posture, l’indépendance et la collaboration comme cadre de travail.

Vous pouvez découvrir son activité sur florence-giesen.com.

Ce que je retiens de cet accompagnement, comme de beaucoup d’autres : la clarté précède toujours le courage.

On n’ose pas se lancer parce qu’on a soudainement plus confiance en soi, dans l’absolu.
On ose parce qu’on sait enfin, précisément, où l’on met les pieds, et qu’on se sent aligné.

Florence résume ainsi ce que le coaching lui a permis de comprendre :

« Quelle révélation pour moi après avoir réalisé mon profil Leonardo3.4.5 et le coaching de Michèle. Je comprends enfin la source de mon inadéquation dans mes postes précédents et peux envisager une carrière qui ME correspond. »

Ce qu’il faut retenir

Le profil Leonardo3.4.5 transforme une intuition professionnelle floue en direction claire. Il identifie le domaine d’excellence, la posture d’épanouissement et l’environnement de travail idéal.

Mais la clarté seule ne suffit pas.

Passer à l’action demande de déconstruire les croyances limitantes, une par une. En particulier pour celles et ceux qui n’ont connu que le salariat.

C’est la combinaison des deux (clarté, puis action) qui permet de construire une activité vraiment alignée. Le parcours de Florence, aujourd’hui accompagnatrice méthode pour fondateurs medtech, en est l’illustration.