Quand on envisage un changement professionnel, on commence souvent par regarder les offres d’emploi.
Quand on envisage un changement professionnel, on commence souvent par regarder les offres d’emploi.
Ou les formations.
Les métiers qui recrutent.
Les possibilités de reconversion.
Son CV.
Toutes ces questions sont utiles.
Mais, en coaching, je préfère commencer par une autre :
Qui êtes-vous aujourd’hui ?
Parce qu’une carrière ne se construit pas uniquement avec des compétences et des expériences.
Elle se construit aussi avec des valeurs, des besoins, des moteurs, des envies, des limites, des renoncements parfois… et tout ce qui fait qu’un environnement professionnel peut convenir parfaitement à une personne et devenir invivable pour une autre.
C’est pourquoi, lorsque j’accompagne quelqu’un dans une réflexion sur sa carrière, je ne commence pas par lui demander :
« Qu’est-ce que vous voulez faire ? »
Je cherche d’abord avec lui à comprendre :
« Qui êtes-vous ? »
La réponse n’est évidemment jamais définitive.
Heureusement.
Nous évoluons. Nos priorités changent. Nos envies aussi.
Mais pour savoir vers où avancer, il est utile de savoir d’où l’on part aujourd’hui.
Et ensuite seulement, nous pouvons ensemble commencer à construire la suite.
Michèle Dray — Révélatrice de potentiels
Coach certifiée • Consultante
#BoostezVosPotentiels
