Un coach n’est absolument pas là pour vous dire ce que vous devez faire.
Un coach n’est absolument pas là pour vous dire ce que vous devez faire.
C’est peut-être l’une des idées auxquelles je tiens le plus dans mon métier.
Quand une personne vient me voir parce qu’elle ne sait plus où elle en est professionnellement, elle attend parfois de moi une réponse :
« À votre avis, qu’est-ce que je devrais faire ? »
Je pourrais avoir une opinion.
Mais ce serait mon opinion.
Or il ne s’agit pas de ma carrière. Il s’agit de la sienne.
Mon travail consiste donc plutôt à questionner, faire émerger, confronter parfois, remettre en perspective, proposer des outils…
Pour permettre à la personne de mieux voir ce qu’elle possède déjà : ses compétences, ses ressources, ses valeurs, ses moteurs, ses possibilités.
Et surtout, lui permettre de se réapproprier ses choix.
Car la réussite d’un accompagnement n’est pas qu’une personne reparte en sachant ce que moi je pense qu’elle devrait faire.
C’est qu’elle puisse dire :
« Maintenant, je sais pourquoi je choisis d’aller là. »
Et qu’un jour, elle n’ait plus besoin de moi pour continuer à avancer.
C’est cela que je mets derrière les mots qui m’accompagnent depuis longtemps :
Révélatrice de potentiels.
Michèle Dray — Révélatrice de potentiels
Coach certifiée • Consultante
#BoostezVosPotentiels
