Se connaître pour se choisir | #Révélatrice de Potentiels
Au cœur de mon
accompagnement
Une approche globale pour
révéler vos potentiels et retrouver
qui vous êtes vraiment.
Je suis convaincue qu’un accompagnement ne commence ni par un outil, ni par une méthode. Il commence par une personne : vous.
Michèle Dray, Coach professionnelle en gestion de carrière et consultante | #Révélatrice de Potentiels
Une personne dans sa globalité
Une personne avec son histoire, ses expériences, ses talents, ses envies, ses doutes, ses contraintes et parfois ce sentiment de ne plus vraiment savoir quelle direction prendre.
C’est pour cela que je ne travaille jamais à partir d’un modèle tout fait. Je pars de vous : de ce que vous êtes aujourd’hui, de ce que vous avez déjà traversé, de ce que vous avez construit, de vos ressources, de vos aspirations et de ce que vous souhaitez faire évoluer.
Un changement professionnel, une transition, une prise de décision ou une envie d’évolution ne se résument jamais à une seule question. Il y a la personne, son environnement, son énergie, ses contraintes, ses relations, ses besoins et ce qu’elle souhaite préserver. Tout cela compte.
Michèle Dray, Coach professionnelle en gestion de carrière et consultante | #Révélatrice de Potentiels
Se connaître pour se choisir
Avant de chercher une solution, un métier, une décision ou une nouvelle direction, je commence par aider la personne à mieux se connaître. À identifier ce qui compte vraiment pour elle, ses besoins, ses valeurs, son fonctionnement, ses ressources et aussi les freins qui peuvent l’empêcher d’avancer.
Mon rôle n’est pas de décider à votre place. Il est de vous aider à voir plus clair, à ouvrir le champ des possibles puis à faire des choix qui soient cohérents avec ce que vous êtes réellement.
Michèle Dray, Coach professionnelle en gestion de carrière et consultante | #Révélatrice de Potentiels
Se connaître pour se choisir
Avant de chercher une solution, un métier, une décision ou une nouvelle direction, je commence par aider la personne à mieux se connaître. À identifier ce qui compte vraiment pour elle, ses besoins, ses valeurs, son fonctionnement, ses ressources et aussi les freins qui peuvent l’empêcher d’avancer.
Mon rôle n’est pas de décider à votre place. Il est de vous aider à voir plus clair, à ouvrir le champ des possibles puis à faire des choix qui soient cohérents avec ce que vous êtes réellement.
Michèle Dray, Coach professionnelle en gestion de carrière et consultante | #Révélatrice de Potentiels
Un cap, pas un scénario
Je prépare mes accompagnements, bien sûr. Mais je ne déroule jamais une séance écrite à l’avance. J’ai un cap, pas un scénario. La séance s’adapte toujours à la personne et à ce qu’elle vit ce jour-là.
Les outils ne font pas l’accompagnement. Je les choisis lorsqu’ils peuvent être utiles, au bon moment, avec la bonne personne. Parfois il faut questionner. Parfois confronter. Parfois faire expérimenter. Parfois simplement laisser le silence faire son travail.
Prenez les rênes de votre carrière
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une question ?
Quelles formations proposez-vous ?
Mes formations les plus demandées sont l’efficacité professionnelle — gagner en clarté, en organisation et en sérénité — et les Accords Toltèques pour managers — communiquer juste, renforcer la confiance, apaiser les tensions.
Vos formations sont-elles finançables ?
Oui. Je dispose d’un agrément NDA en tant qu’organisme de formation déclaré, et mes formations sont finançables (CPF, OPCO).
Proposez-vous des formations sur mesure ?
Chaque module est construit en collaboration avec mes clients, adapté à leurs enjeux et à leur culture. Je crée également des parcours 100 % personnalisés pour les entreprises et organismes de formation.
À qui s'adressent ces formations ?
J’aide des équipes, des managers et des professionnels à développer les compétences qui font vraiment la différence : communication, confiance, gestion des émotions, leadership, efficacité.
Michèle Dray, Coach professionnelle en gestion de carrière et consultante | #Révélatrice de Potentiels
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